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时间:2015-10-12 15:38:46本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 王燕 我要投稿

  近日,全球领先的战略管理咨询机构——世界企业竞争力实验室公布了2009年中国100最佳雇主评选结果。中国移动通信集团公司凭借在人力资源管理方面的清晰战略和卓越表现获得了“2009年中国100最佳雇主”的殊荣。

  “2009年(第四届)中国100最佳雇主企业评测调查”引发社会各界对雇主品牌的重新定位和思考,什么样的企业符合好雇主的标准?雇员们在哪里工作更快乐?选择企业雇员们最看重的是什么?塑造雇主品牌老板们做了什么?好企业与好雇主有什么不同?

  世界企业竞争力实验室是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的跨国公司之一,拥有数十年的丰富经验。2009年中国最佳雇主研究活动是在亚洲举办的第四届研究,研究包括美国、英国、中国大陆、中国香港、韩国、日本这些市场,其规模和地域范围都堪称同类研究中最大的研究项目。此次世界企业竞争力实验室最佳雇主的合作伙伴包括:《世界经济学人周刊》中文杂志和中国人力资源发展研究院。他们的研究将为参与者提供明确的市场基准,通过员工敬业度和员工创造价值的能力评估目前的企业绩效,并为企业如何通过员工获得真正的竞争优势提供深入见解。

  最佳雇主的评选委员会由亚洲杰出的专业学者和享有盛誉的企业领袖组成,并且独立进行评审。根据今年对亚洲及中国最佳雇主的调研,所有上榜“最佳雇主”的企业均在“为员工提供长期个人成长和职业发展机会,把人力资源视为机构发展政策及目标以使企业获取真正的竞争优势,营造令雇员敬业乐业的工作环境”等方面表现得尤为成功

  据调查研究显示,中国移动约76%的员工完全敬业,该敬业度分数高于中国区平均敬业度分数49%。除此以外,相比较其它企业,中国移动的各级员工对企业战略有着高度一致的认可。这些都得益于领导层的高度承诺、严格的制度执行对于管理层的持续培养和充分授权,以及高效的人力资源部门的通力合作。与此同时,敬业员工的产生进一步为客户满意度的提升以及企业业绩的增长带来了贡献。

  员工是企业最为重要的资源。中国移动将对员工的责任视为公司可持续发展的关键。2009年,中国移动在切实保障员工基本权益的基础上,关注员工职业发展,有效引导员工参与企业决策,努力为员工创造和谐的工作环境,促进员工快乐工作、快乐生活。2009年,中国移动进一步深化员工帮助计划(EAP),旨在缓解员工心理压力、改善员工心理健康,截至年底,该项目已至全国22个省、区、市。此外,中国移动还广泛开展各种文娱、健身、联谊和亲子活动,丰富员工的业余生活,缓解工作压力,增强员工的归属感。在“庆祝新中国成立60周年”系列活动中,中国移动先后举办“TD杯”象棋赛、乒乓球赛、桥牌赛、“我和我的祖国”员工文艺演出;成立了摄影书画协会大会,举办了员工摄影展;组织了“移动改变生活.拍摄身边快乐.庆祝新中国成立60周年全国手机摄影大展”。2009年,中国移动在创造满意员工方面取得了一定成效,有效增强了员工的认同感和归属感。2009年,中国移动员工对企业文化的认同指数达84.91,比上年提升了2.81。

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